*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
La administración de Riesgos es una parte fundamental de la Gobernabilidad corporativa que busca contribuir eficientemente en la identificación, análisis, tratamiento, comunicación y monitoreo de los riesgos del negocio. Buscar que el riesgo se gestione de manera eficaz en cualquier organización, es una práctica que se ha desarrollado a lo largo del tiempo en todas las compañías, con procesos coherentes que permiten un manejo integral de los Sistemas de Gestión.
La gestión del riesgo como una herramienta para asegurar la administración del sistema integral constituye, para las organizaciones, una de las estrategias de mejora que dinamiza la red de procesos, desarrollando la implementación de acciones para garantizar la calidad de los productos, la prevención de pérdidas de la contaminación y la salud de los colaboradores. Consolidar el análisis de riesgos permite que las organizaciones administren de manera segura los procesos y permanezcan sosteniblemente en un mercado cada vez más competitivo.
El diplomado en Gestión del Riesgo Organizacional cuenta con una estructura curricular que comprende cinco (5) módulos de formación y una duración total de cinco (5) semanas (120 HORAS), con una guía didáctica que orienta al estudiante en el aprendizaje de cada módulo.
COMPETENCIA LABORAL
Adquirir los conocimientos básicos para comprender la coordinación pertinente entre el direccionamiento estratégico de una organización y la gestión integral del riesgo, como pilar esencial para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
COMPETENCIA LABORAL
Analizar las generalidades y referentes teóricos que fundamentan la Gestión Integral del Riesgo.
COMPETENCIA LABORAL
Conocer las Normas y Estándares para la Gestión Integral del Riesgo, para la implementación correcta en la administración de riesgos en las empresas.
COMPETENCIA LABORAL
Diseñar una matriz de riesgos de manera ajustada a las condiciones conceptuales, contextuales y legislativas para su implementación en las organizaciones.
COMPETENCIA LABORAL
Proponer estrategias para la gestión integral del riesgo a partir de un estudio de caso, con el fin de mitigar su impacto sobre los objetivos estratégicos de la organización.
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